ADR Ética…

Se debe permitir las empresas de servicios de solución alternativa de conflictos operar libres de las reglas de ética del abogado? Considera lo siguiente…

ADR…

En breve, solución alternativa de controversias (“ADR”) se refiere a cualquier medio para resolver una disputa a excepción del litigio. Las formas comunes de ADR incluyen arbitraje y la mediación. En algunos casos, ADR puede ser más rápido y menos costoso que el litigio. Un número de compañías comerciales ofrecen servicios de ADR.

la ética del abogado…

Tres comités de ética del abogado de Nueva Jersey concluido actividades de esa empresa de servicios un ADR se elevan al nivel de los servicios legales y, por lo tanto, la empresa debe cumplir con las normas de conducta profesional (“RPC”) rigen los abogados, incluyendo Nueva Jersey, las relativas a la utilización de nombres comerciales y la necesidad de mantener las cuentas de fideicomiso. La compañía reconocido que tiene abogados en plantilla, pero argumentó que la RPC no debe aplicarse porque la empresa no proporciona “tradicional” servicios legales. Los comités no estaban de acuerdo. Los comités observaron que la empresa promociona la perspicacia legal y las habilidades de sus abogados y jueces retirados y, en consecuencia, los clientes que mantienen un abogado o juez retirado asociado con la empresa para prestar servicios de ADR esperan que se respeten las normas éticas por mandato de la RPC. Este mes, Tribunal Supremo de Nueva Jersey ha acordado examinar si la empresa ADR en cuestión se debe permitir operar libres de la RPC.

Conclusión…

Nuestra decisión de Corte Suprema del estado debe ser interesante e importante. no dude en ponerse en contacto conmigo para obtener más información acerca de ADR o el fallo anticipado.

Barry F. Gartenberg, L.L.C.
Abogado en la ley
505 Avenida Morris, Suite 102
Springfield, New Jersey 07081
973-921-0600
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RENUNCIA: Este blog se proporciona únicamente para el interés general del lector. No es un consejo u opinión legal. asesoría jurídica y de opinión son proporcionados por la empresa sólo después del acoplamiento con respecto a las situaciones de hecho concretas.