Los acuerdos que limitan la capacidad de una persona para competir con un empleador anterior han sido controvertidos y objeto de mucha legislación y litigio.. Los reguladores federales han propuesto una regla que prohibiría en gran medida su uso por completo. Considera lo siguiente…
Acuerdos de no competencia…
Mi blog anterior discutió brevemente la regla del derecho consuetudinario con respecto a la competencia con los empleadores por parte de los empleados., tanto durante como después del empleo, así como el uso histórico de acuerdos que prohíben a los empleados competir con sus empleadores después de que termina el empleo. (es decir, “acuerdos de no competencia”). En breve, a pesar de muchas limitaciones legislativas y judiciales estatales sobre el uso de acuerdos de no competencia, son generalmente exigibles en la mayoría de los estados.
Limitación federal de los acuerdos de no competencia…
Como se discutió en mi blog anterior, la Comisión Federal de Comercio (“FTC”) recientemente inició procedimientos legales contra tres empresas específicas que buscan evitar que esas empresas impongan o hagan cumplir acuerdos de no competencia con sus empleados. En enero, la FTC propuso una nueva regla que prohibiría ampliamente el uso de acuerdos de no competencia con empleados y contratistas independientes.
La propuesta de 65 páginas fue publicada en enero 19, 2023 edición del Registro Federal. La discusión de la regla es bastante extensa., pero aquí hay algunos puntos destacados:
- La prohibición se aplicaría a todo tipo de entidad empresarial patronal.;
- Se establecería una prueba funcional para determinar si un convenio impide que un empleado busque o acepte un empleo con otro empleador;
- Los empleadores estarían obligados a rescindir los acuerdos de no competencia existentes y notificar a los empleados que ya no están obligados por ellos.; y
- La regla se adelantaría a las leyes estatales en la medida en que la ley estatal sea incompatible con la nueva regla..
Aunque los acuerdos de no competencia han enfrentado desafíos de las legislaturas y tribunales estatales, parece claro que los reguladores federales se han sumado a la batalla contra los acuerdos de no competencia de manera formidable.
Conclusión…
Por cualquier estimación, si se adopta, la regla sería un cambio de juego. Sería prudente que los empleadores se familiarizaran con, y monitorear los desarrollos en, la regla propuesta. No dude en ponerse en contacto conmigo si desea obtener más información sobre los acuerdos de no competencia o la regla propuesta por la FTC..
TENGA EN CUENTA: Este blog es simplemente para el interés general del lector.. No es asesoramiento u opinión legal y no crea una relación abogado-cliente.. Por favor llamame a 973-921-0600 si desea recibir una consulta telefónica inicial gratuita u obtener más información sobre mí o mi práctica. Gracias.