Los acuerdos que limitan la capacidad de una persona para competir con un empleador anterior han sido controvertidos y objeto de mucha legislación y litigio.. Los legisladores federales han propuesto una ley que prohibiría su uso. Considera lo siguiente…
Acuerdos de no competencia (continuación)…
Mis blogs anteriores discutieron brevemente la regla del derecho consuetudinario con respecto a la competencia con los empleadores por parte de los empleados., tanto durante como después del empleo, así como el uso histórico de acuerdos que prohíben a los empleados competir con sus empleadores después de que termina el empleo. (es decir, “acuerdos de no competencia”). En breve, a pesar de muchas limitaciones legislativas y judiciales estatales sobre el uso de acuerdos de no competencia, siguen siendo generalmente ejecutables en la mayoría de los estados.
Limitación federal de acuerdos de no competencia (continuación)…
Como se discutió en mis blogs anteriores, este año, la Comisión Federal de Comercio (“FTC”) está intentando restringir o eliminar el uso de acuerdos de no competencia a través de acciones de aplicación y elaboración de normas. El Congreso también se ha sumado al asalto a los pactos de no competencia.
La Ley de Movilidad Laboral de 2023 fue presentado nuevamente por un grupo bipartidista de senadores a principios de este año. Si se convierte en ley, la Ley prohibiría el uso de acuerdos de no competencia, sujeto a sólo dos excepciones. La primera excepción permite que un vendedor de una entidad comercial celebre un acuerdo de no competencia. Sin embargo, la excepción aplica solo para altos ejecutivos que cuenten con un acuerdo de cese como parte de las condiciones de venta. La segunda excepción permite que un socio de una sociedad celebre un acuerdo de no competencia tras la disolución de la sociedad o la disociación del socio de la sociedad..
La ley también requeriría que las empresas comerciales publiquen un aviso de la prohibición de acuerdos de no competencia en un área visible del lugar de trabajo y realicen una campaña de concientización pública para informar al público sobre las disposiciones de la nueva ley.. La ley ordenaría además a la FTC que investigue y haga cumplir la ley, y autorizaría a las personas y a los fiscales generales estatales a iniciar acciones civiles.
Conclusión…
Por cualquier estimación, si pasa, el proyecto de ley sería un cambio de juego. Sería prudente que los empleadores se familiarizaran con, y monitorear los desarrollos en, el proyecto de ley y otras acciones federales que buscan restringir o eliminar el uso de acuerdos de no competencia. No dude en ponerse en contacto conmigo si desea obtener más información sobre los acuerdos de no competencia o la Ley de Movilidad de la Fuerza Laboral de 2023.
SIGUIENTE ASUNTO… El próximo número de este blog discutirá los cambios recientes a la ley de Nueva Jersey con respecto a la conversión de entidades corporativas..
TENGA EN CUENTA: Este blog es simplemente para el interés general del lector.. No es asesoramiento u opinión legal y no crea una relación abogado-cliente.. Por favor llamame a 973-921-0600 si desea tener una consulta telefónica inicial gratuita u obtener más información sobre mí o mi práctica. Gracias.